Training

Wir bieten Ihnen eine große Bandbreite an hochwertigen Trainingsprogrammen und Maßnahmen, die wir an Ihre unternehmerischen Ansprüche anpassen.

Internationale Führungskräfteentwicklung


Wir sind davon überzeugt, dass ein Führungskräfteentwicklungsprogramm in der übergreifenden Geschäftsstrategie verankert sein muss, damit es effektiv und nachhaltig wirken kann. Insbesondere die Evaluierungsmethoden sollten von Anfang an Teil der Gesamtkonzeption sein. 

Wir glauben nicht an vorgefertigte Lösungen. Das Programm sollte auf Ihre organisatorische Struktur zugeschnitten sein und klar definierte Zielen und Ergebnissen haben, auf deren Grundlage dann gemeinsam Inhalte bestimmt, erarbeitet und geliefert werden. 

Ein internationales Führungskräfteentwicklungsprogramm sollte genau das sein – international. Das bedeutet, es wird von einem erfahrenen internationalen Trainerteam innerhalb eines internationalen Kontexts und mit entsprechenden Inhalten entwickelt und durchgeführt. 

Zielgruppen


Unser Fokus ist die Entwicklung von Führungskräften und Managern von Organisationen. Wir konzipieren und liefern Trainingsprogramme für alle Unternehmensebenen, vom Young Professional bis hin zur Senior-Führungskraft mit dem Ziel, die Entwicklung zu effektiven und erfolgreich agierenden Führungskräften zu fördern.

Bei der Ausarbeitung eines Programmes berücksichtigen wir die strategische Rolle der Teilnehmer ebenso wie den Bereich ihrer Führungsverantwortung. 

Unser Trainingsstil


Was unsere internationalen Führungskräftetrainings besonders macht, ist der Stil - energiegeladen, interaktiv, heiter und ungezwungen. Unser Trainingsansatz basiert auf solider wissenschaftlicher Forschungsarbeit und unserer umfassenden Erfahrung in der Arbeit mit multikulturellen und internationalen Teams. Das Arbeiten mit der Gruppe ist für uns grundlegend, um deren Kontext und ihre speziellen Anliegen zu adressieren. Wir wissen, wie wichtig es ist, sprachliche und kulturelle Barrieren im Trainingsraum zu überwinden und sind stets darauf bedacht, ein hohes Maß an Interaktion und aktiver Teilnahme zu fördern und zu fordern. Unsere Trainer agieren als Vorbild für gewünschte Verhaltensweisen und arbeiten gleichermaßen über Infragestellungen und Reflexion mit der Gruppe. 

Wir kleben nicht sklavisch an einer Powerpointpräsentation, sondern arbeiten bevorzugt innerhalb eines vereinbarten Rahmens, der auf die Erwartungen der Teilnehmer und ihre persönlichen Herausforderungen abgestimmt ist. Auf diese Art verbinden wir die Theorie mit der Praxis.

Themen


Bei der Arbeit mit Führungsthemen präferieren wir die Arbeit mit Modellen und Ansätzen, die wir kennen und sich bewährt haben, und folgen nicht dem letzten Schrei. Entsprechend sind wir – aufbauend auf unserer Erfahrung – offen dafür, genau den Ansatz zu diskutieren und zu erarbeiten, der am besten zu Ihrer Zielgruppe passt.  

In Abhängigkeit von den definierten trainingsübergreifenden Zielen und Ergebnissen erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen die Kernführungsthemen, die für Ihre Zielgruppe die größte Relevanz haben. Häufige Themen sind dabei der Umgang mit der eigenen Energie und mit Stress, außerdem Resilienz, transformationale Führung, die Arbeit mit Stärken und die Rolle der Führungskraft als Coach. Selbstverständlich gehören viele weitere Themen zu unserem Angebot.

Blended Learning


Wir sind stets auf der Suche nach neuen Lern- und Entwicklungsansätzen. Für uns bedeutet Blended Learning die richtige Mischung zu finden zwischen der Verwendung von traditionellen Flipcharts einerseits und integriertem Online- und mobilem Lernen auf der andererseits. Wir gehen pragmatisch an das Thema Lernen heran. Unsere umfangreichen und vielfältigen Erfahrungen auf diesem Gebiet ermöglichen es uns, unsere Herangehensweise an Ihre Ansprüche anzupassen.

Trainingsevaluierung


Die Trainigsevaluation erfolgt meistens in Form eines Feedbackbogens am Ende eines Trainingsprogramms. Wir finden es wichtig, die Evaluierungsmethode schon bei der Trainingskonzeption mit einzuplanen. Damit ist gewährleistet, dass die Wirksamkeit des Trainings überprüft wird und die Personalabteilung das Programm ihren internen Partner gegenüber proaktiv platzieren kann. 

International