Beratung
Der Fokus unserer Beratungspraxis ist die strategische internationale Führungskräfteentwicklung
Beratung
Eine Führungskräfteakademie hilft Ihrer Organisation dabei, eine Leadership Pipeline zu haben, die notwendig ist, damit Sie Ihre langfristig geplanten strategischen Ziele erreichen können.
Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Führung von Personalabteilungen sowie in der Gestaltung und Implementierung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen bei DAX- und mittelständischen Unternehmen - vom ersten Entwurf bis zur finalen Evaluierung. Auf dieser Basis bieten wir Ihnen breit gefächerte und umfassende Beratung bezüglich des Designs und Aufbaus einer effektiven unternehmenseigenen Führungskräfteakademie.
Wertorientierte Führung
Eine der Herausforderungen von Globalisierung ist es, ein allgemeingültiges Verständnis von Führung in einer Organisation zu schaffen. Dies gelingt am besten auf der Basis eines spezifischen Wertesystems, das die Unternehmensführung stärkt.
Wir haben einen einzigartigen Prozess für die Definition und Implementierung von Werten in Unternehmen entwickelt, der bereits in einer Reihe von führenden internationalen Organisationen erprobt und getestet wurde. Unser Ziel ist es, mit Ihnen zusammen eine bestimmte Anzahl von Führungswerten herauszuarbeiten, die in Ihrer Realität verankert sind und gleichzeitig den Zielen Ihrer Unternehmensstrategie dienlich sind.
Gemeinsam mit Ihnen sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmensleitbild nicht nur an irgendeiner Pinnwand hängt oder sich im Intranet versteckt, sondern wertorientierte Führung in Ihrer Organisation auch gelebt wird.
Führung in Asien
Eine unserer größten Stärken sind die umfangreichen Erfahrungen unseres Teams im Führen von und Arbeiten mit Teams in Asien.
Wir unterstützen das Wachstum Ihres Unternehmens, indem wir mit Ihnen gemeinsam Führungskräfteentwicklungmaßnahmen definieren, konzipieren und umsetzen, die Ihre Marktstrategie in dieser Kernregion stärken. Zusammen mit unseren Kollegen in Asien bieten wir eine umfassende Personalentwicklungsberatung auf Englisch, Deutsch, Japanisch und Mandarin an, die Ihnen hilft, Führungskräftetalente erfolgreich zu erkennen, zu fördern und zu halten.
Assessment
Eine weitere Herausforderung des Wachstums von internationalen Unternehmen ist es, internationale Top-Talente zu erkennen. Woher wissen Sie, wer ein potenzielles Top-Talent in Ihren Schlüsselmärkten ist?
Wir haben Assessment Center und Potenzial Assessments für internationale Kunden konzeptioniert und gemeinsam mit ihnen erarbeitet.
Diese Instrumente helfen Ihnen, Top-Talente in Ihrer Organisation einzuschätzen, zu prüfen, zu fördern und zu motivieren.
Change Management
Ein Kernthema im Umgang mit Veränderung ist, wie Sie Führungskräfte dahin entwickeln können, proaktiv mit Veränderung umzugehen – im Sinne der Rolle einer Führungskraft als Manager von Kulturwandel.
Change Management ist ein zentraler Bestandteil von strategischem internationalen Wachstum. Wir vertreten einen breit gefächerten, systemischen Ansatz und erarbeiten mit Ihnen gemeinsam mögliche Veränderungsmaßnahmen, die Sie in Ihrer Geschäftsstrategie und der Entwicklung Ihrer Führungskräfte unterstützen und so Veränderung erfolgreich wirksam wird.
Internationalisierung
Die Internationalisierung von Prozessen und Praktiken im Personalwesen ist keine Strategie per se. Sie ist der Motor, Ihre Strategieziele zu erreichen.
Sehr oft preschen Vertrieb und Marketing oder die Produktion mit neuen internationalen Produkten und Angeboten vor, aber das Team der Personalabteilung bleibt zurück oder hechelt hinterher. Wir können Sie dank unserer Erfahrung dabei unterstützen, internationale Personalrichtlinien, -prozesse und -programme zu konzipieren und einzuführen, damit die Internationalisierung Ihrer Organisation und Ihres Personalwesens erfolgreich wird.